Was ist eine systemische Aufstellung im Business-Kontext?

Die systemische Aufstellung setzen wir ein, um komplexe Themen in Organisationen sichtbar zu machen und zu lösen. Statt nur darüber zu reden, wird das Thema sichtbar und erlebbar. Durch Gegenstände im Raum, die z.B. Führungskräfte und Teammitglieder repräsentieren, werden Beziehungen und Spannungen im System deutlich.

Die Methode hilft, verborgene Zusammenhänge zu erkennen. Beziehungen, Spannungen oder Blockaden werden klarer.

Probleme lösen sich und Sie, Ihr Team, Ihr Unternehmen kommen wieder in den Flow.  

Individuell abgestimmt auf Ihre Fragestellung

Ob im Unternehmen, im Seminarraum oder im Wald – die systemische Aufstellung wird individuell auf Ihre Situation zugeschnitten. Wir passen das Setting, die Methode und die Tiefe des Prozesses an Ihre konkrete Fragestellung an. So entsteht genau der Raum, der für neue Perspektiven und tragfähige Lösungen gebraucht wird.

Wann ist der Einsatz sinnvoll? Wenn Sie feststecken!

Unsere Aufstellungsarbeit ist bodenständig, praxisnah und lösungsorientiert. Sie eignet sich für Teams, Führungskräfte und Organisationen, die feststecken und eine Lösung suchen.  Die systemische Aufstellung ist besonders hilfreich, wenn klassische Methoden an ihre Grenzen stoßen. Sie haben vielleicht schon viel ausprobiert, sind aber noch nicht richtig weitergekommen.

Typische Einsatzfelder sind:

  • Zu Wenig Kunden und Aufträge, Wirtschaftlichkeit in Gefahr

  • Teamkonflikte, Kommunikationsprobleme, fehlende Wertschätzung

  • Ungeklärte Rollen und Strukturen: Organisationsgestaltung

  • Veränderung, Neuausrichtung, Umstrukturierung

  • Blockierte Prozesse oder stagnierende Projekte

  • Entscheidungsfindung und weitere Führungsthemen

In all diesen Fällen hilft der Perspektivwechsel durch die Aufstellung, Klarheit zu schaffen und Lösungen zu entwickeln.

Zielgruppe

  • Organisationen und Unternehmen, die sich in Phasen der Weiterentwicklung, Umstrukturierung oder Neuausrichtung befinden und ihre Prozesse bewusst gestalten möchten.

  • Führungskräfte und Entscheidungsträge, die komplexe Zusammenhänge besser verstehen und Klarheit in ihre Entscheidungsprozesse bringen möchten.

  • Teams und Abteilungen, die ihre Zusammenarbeit reflektieren und verbessern wollen, etwa in der Kommunikation, Rollenverteilung oder in herausfordernden Situationen.

So läuft eine systemische Aufstellung ab

Wir arbeiten mit Bodenankern (z. B. Post-its), auf die sich die Teilnehmenden stellen. Jede Position repräsentiert einen Teil des Systems, z. B. eine Person, ein Thema oder einen Prozess. Die Beteiligten nehmen die Perspektive dieser Position ein und beschreiben, was sie wahrnehmen. Durch die Bewegung im Raum und gezielte Impulse wird die Struktur sichtbar. Emotionale, relationale und systemische Zusammenhänge treten hervor. Im weiteren Verlauf entwickelt sich das System durch unsere Begleitung: Positionen verändern sich, neue Elemente kommen hinzu, das System ordnet sich neu. Am Ende steht ein stimmigeres Gesamtbild – und konkrete nächste Schritte zur Umsetzung.

Wirkung und Nutzen für Organisationen

Die Methode bringt Klarheit in komplexe Situationen. Durch das Sichtbarmachen entstehen oft überraschende Erkenntnisse. Menschen verstehen nicht nur rational, sondern spüren, was im System wirkt.

So werden emotionale Aspekte, unausgesprochene Themen und implizite Strukturen greifbar.

Das führt zu:

  • mehr Verständnis im Team

  • tragfähigeren Entscheidungen

  • gesteigerter Veränderungsbereitschaft

  • neuen Lösungswegen

Einblicke in unsere Workshop-Praxis

Unsere Form der Aufstellungsarbeit ist besonders bodenständig. Wir arbeiten mit einfachen, aber wirkungsvollen Mitteln, zum Beispiel mit Post-its auf dem Boden, Naturmaterialien wie Stöcken und Steinen im Wald oder auch mit LEGO® Steinen, um Sachverhalte darzustellen.

Die Workshops sind interaktiv und praxisnah. Dabei entsteht oft eine besondere Dynamik, die Veränderung möglich macht.

Leitung

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Dr. Lutz Ellermann, Inhaber der ecofeel GmbH, ist ganzheitlicher Unternehmensberater, Coach und Speaker. Er setzt die systemische Aufstellung seit vielen Jahren erfolgreich in der Arbeit mit Unternehmen und Organisationen ein. Mit seiner praxisnahen und lösungsorientierten Art schafft er dabei Klarheit und öffnet neue Perspektiven.

Details auf einen Blick

  • Dauer: Halbtags oder ganztägig, je nach Zielsetzung

  • Ort: Vorort bei Ihnen oder im Wald

  • Kosten: Auf Anfrage

FAQ zur systemischen Aufstellung

Was unterscheidet Eure Form der Aufstellungsarbeit von Familienaufstellungen?

Unsere Workshops sind klar auf den Business-Kontext zugeschnitten. Es geht nicht um familiäre Themen, sondern um konkrete Herausforderungen in Teams, Organisationen und Projekten. Dabei bleiben wir lösungsorientiert und nah an der Realität der Teilnehmenden.

Ist das nicht zu emotional für den Arbeitskontext?

Emotionen gehören zum System. Wir schaffen einen sicheren Rahmen, in dem sie angemessen Raum bekommen. Oft helfen gerade diese Impulse, festgefahrene Situationen zu lösen.

Braucht man Vorkenntnisse für die Teilnahme?

Nein. Die Methode wird von uns erläutert. Wir führen die Teilnehmenden Schritt für Schritt durch den Prozess.

Wie kann ich den Workshop buchen?

Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf – wir beraten Sie gerne individuell. 

Lassen Sie uns gemeinsam Strukturen erkennen, Dynamiken verstehen und Lösungen ermöglichen. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot!

Sie sind neugierig geworden?

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf! Wir freuen uns über Ihr Interesse und beantworten gerne Ihre Fragen rund um unsere Angebote.