Eine Kultur der Wertschätzung

…ist eines der wichtigsten Themen in der heutigen Gesellschaft.

Ob in der Führung von Mitarbeitern, der Zusammenarbeit innerhalb des Teams, beim stetigen Kontakt mit Kunden, zwischen öffentlichen Institutionen und Bürgern oder im privaten Leben. Bei all diesen Punkten spielt die gegenseitige Wertschätzung eine große Rolle.

Die Situation in vielen Organisationen. „Wo gehobelt wird, da fallen Späne“.

Sinngemäß: Wo gearbeitet wird entstehen Konflikte. Stimmt häufig aus unserer Sicht. Überall, wo Menschen intensiv zusammenleben – ob im Berufs- oder Privatleben kommt es zu Reibungen, auch z.B. in Beziehungen oder zwischen Eltern und Kindern. Und nach unserer Erfahrung hat das meistens mit einem Gefühl von mangelnder grundsätzlicher Wertschätzung und der Art der Kommunikation zu tun.

Fühlen Sie und Ihre Mitarbeiter sich gewertschätzt? Sind bisher bei Ihnen Konflikte an der Tagesordnung?

Zwischen Mitarbeitern, zwischen Führung und Mitarbeitern oder in der Führungsetage, z.B. unter den Geschäftsführern selbst? Hat eine Mitarbeiterumfrage ergeben, dass Wertschätzung ein Problem ist? Ziehen alle an einem Strang? Häufig spielen auch Familienbeziehungen in Unternehmen eine Rolle – die emotional die Zusammenarbeit beeinflussen.

…in der bewusst kommuniziert und mit Feedback und Konflikten umgegangen wird.

In einer solchen Kultur darf Kritik geäußert werden. Idealerweise ist sich jeder seiner Gedanken und Emotionen bewusst, dafür verantwortlich und kann damit gut umgehen. Jeder hat eine Art der Kommunikation die nicht verletzend, sondern grundsätzlich wertschätzend ausgerichtet ist. So kann offen und konstruktiv mit Herausforderungen im Arbeitsalltag umgegangen und optimale Lösungen gefunden werden – mit Freude bei der Sache.

Gemeinsam, step by step im Flow. Und wir lösen Konflikte, falls dies erforderlich ist.

Mit Ihnen erarbeiten wir ein Programm, um eine Kultur der Wertschätzung aufzubauen entsprechend unseres ganzheitlichen ecofeel-Ansatzes: Mensch – Organisation – Raum. Also eine Wertschätzung in einem selbst und in der Zusammenarbeit mit anderen. Idealerweise manifestiert sich dies im räumlichen Umfeld, das dann für sich und andere Wertschätzung ausstrahlt.

Mensch: Wertschätzung in einem selbst

In persönlichen Gesprächen, angefangen bei der Geschäftsführung, verstehen wir die persönliche Situation und die Sicht auf die Organisation, lösen Konflikte und Blockaden und entwickeln einen wertschätzenden Umgang mit sich selbst als Basis für die Wertschätzung von anderen. Ob einzeln oder in Vorträgen, auf der Ebene jedes einzelnen schaffen wir ein Mindset der Wertschätzung und Gedanken und Gefühle, die dies unterstützen.

Organisation: Wertschätzung in der Zusammenarbeit

Wir üben wertschätzende Kommunikation und Feedback, in gemeinsamen Gesprächen, Vorträgen und Seminaren. Bei Konflikten zwischen mehreren Beteiligten werfen wir, wenn es tiefer gehen muss, einen Blick auf die systemischen Ursachen. Anschließend bringen wir die Lösung in den Fluss, so dass alle wieder gut miteinander arbeiten können und an einem Strang ziehen.

Raum: Ausstrahlung der Wertschätzung im Raum

Wertschätzung fühlen Sie im Raum. Wir optimieren die Wirkung Ihrer Räumlichkeiten – ob sichtbar mit Änderungen in Gestaltung und Ausstattung oder unsichtbar mit einer energetischen Harmonisierung, also der unsichtbaren positiven Ausstrahlung der Räumlichkeiten – für ein optimales Business Feng-Shui.

Auf Basis einer Bestandsaufnahme bieten wir Ihnen interne Seminare, Coachings und Beratung in einem für Sie passenden Entwicklungsprogramm – oder einzelne Vorträge.

Basis für Ihr Entwicklungsprogramm ist eine saubere Bestandsaufnahme unter anderem durch persönliche Gespräche mit der Geschäftsführung, teils auch mit Führungskräften und Mitarbeitern.  Dann setzen wir mit Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Entwicklungsprogramm auf – bestehend aus

• persönlichen Gesprächen und Coachings,
• Workshops und Vorträgen mit Ihrem Team,
• ganzheitlicher Unternehmensberatung und
• bei Bedarf auch der Optimierung der Räumlichkeiten mit Business Feng Shui.

Einzelne Vorträge zum Thema Wertschätzung hält Dr. Lutz Ellermann in Firmen und auch in öffentlichen Organisationen (mehr erfahren).

Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.

Vorträge von Dr. Lutz Ellermann, insbesondere zu den Themen Wertschätzung, Flow und Business Feng Shui.

Offene Seminare für Unternehmer, Führungskräfte oder Privatpersonen. Oder gezielt intern in Unternehmen. Aktuell: Visionsentwicklung.

Ganzheitliche Unternehmensberatung, Persönliche Coachings und Waldcoachings sowie Business und Privat Feng Shui.