Was bedeutet Disruption für Unternehmen?

Surfen Sie die Welle der Veränderung oder gehen Sie baden?

Disruption steht für tiefgreifende Veränderungen: Technologischer Wandel, neue Geschäftsmodelle und veränderte Kundenbedürfnisse verschieben Märkte in immer kürzerer Zeit. Disruption bedeutet, dass etablierte Angebote durch neuartige Lösungen verdrängt werden – und sich Spielregeln spürbar verändern.

Für Unternehmen und Führungskräfte ist das eine der größten Herausforderungen überhaupt.
➡️ Mehr zur Definition und Herausforderung von Disruption

Radikalen Wandel verstehen und gestalten

Im Vortrag „Wie Unternehmen disruptive Innovationen meistern – Mastering the Challenge of Disruption“ zeigt Dr. Lutz Ellermann, was Disruption genau bedeutet – und warum Veränderung und Innovation in vielen Unternehmen trotz guter Ideen häufig scheitern.

Darauf aufbauend vermittelt er ein ganzheitliches Modell, mit dem Organisationen nicht nur auf disruptive Veränderungen reagieren, sondern den Wandel aktiv gestalten können.
Ziel ist es, Disruption nicht als Bedrohung, sondern als strategische Chance zu verstehen – um langfristig erfolgreich zu bleiben, auch wenn sich Märkte radikal verändern.

Dr. Ellermann verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse aus seiner Promotion zum Thema Disruption mit praxisnahen Beispielen und Inspirationen aus Hawaii – klar, fundiert und mit einem starken Fokus auf die Chancen im Wandel.

Für wen ist der Vortrag Disruption geeignet?

Disruption betrifft längst nicht mehr nur Start-ups oder Innovationsabteilungen – sie ist eine strategische Herausforderung für die gesamte Unternehmensführung.

Dieser Vortrag richtet sich an Entscheidungsträger:innen, die verstehen wollen, warum disruptive Innovationen oft scheitern – und wie sich Organisationen gezielt darauf vorbereiten können.

Der Vortrag ist besonders wertvoll für:

  • Vorstände & Aufsichtsräte, die disruptive Entwicklungen besser verstehen und gezielt steuern möchten.

  • Geschäftsführer:innen & Unternehmensleitungen, die wissen wollen, warum klassische Strategien im disruptiven Umfeld nicht mehr greifen.

  • Unternehmer:innen, die ihr Geschäftsmodell frühzeitig auf Marktveränderungen ausrichten möchten.

  • Strategieverantwortliche & Innovationsmanager:innen, die typische Fallstricke erkennen und vermeiden wollen.

👉 Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis für die Mechanismen disruptiver Veränderungen zu schaffen – und so die Fähigkeit zu stärken, Wandel bewusst zu gestalten, statt nur darauf zu reagieren.

Dr. Lutz Ellermann – Begeisterung für Disruption

Dr. Lutz Ellermann Vortrag Wertschaetzung

„Die hochkomplexe Herausforderung Disruption hat mich schon immer fasziniert.
Um Disruption zu meistern, braucht es ein ganzheitliches Vorgehen – angefangen bei den eigenen Gedankenmustern, über Geschäftsmodell- und Organisationsentwicklung bis hin zur Frage: Wie begeistern wir das Team für die Veränderung?“
— Dr. Lutz Ellermann

Dr. Lutz Ellermann ist ganzheitlicher Unternehmensberater, Coach, Speaker und Gründer von ecofeel.
Er hat zum Thema Disruption promoviert und begleitet seit über zehn Jahren Organisationen, Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen.

Vortrag: Disruption erkennen, verstehen, gestalten

Im Vortrag Disruption eröffnet Dr. Ellermann einen Raum für Reflexion und Orientierung in Zeiten des Umbruchs.
Mit fundierten Modellen und klaren Impulsen zeigt er, wie Organisationen Veränderung nicht nur bewältigen, sondern aktiv gestalten können – um auch im Wandel erfolgreich zu bleiben.

Zentrale Themen des Vortrags:

  • Grundlagen disruptiver Innovation – was Disruption wirklich bedeutet und wodurch sie sich von klassischer Innovation unterscheidet.

  • Warum etablierte Unternehmen häufig im disruptiven Wandel scheitern – typische Muster und Denkfallen.

  • Disruption oder disruptive Innovation? – zerstört werden oder sich selbst erneuern.

  • Ansätze für den besseren Umgang mit Innovationen – vom Erkennen interner Blockaden bis zur erfolgreichen Führung von etablierten und neuen Geschäftsfeldern mit unterschiedlichen mentalen, strategischen und organisatorischen Anforderungen.

Im Zentrum steht dabei der bewusste Umgang mit Unsicherheit, das Austarieren zwischen Bestehendem und Neuem – und die Frage, wie strategischer Wandel klug, mutig und menschenorientiert gelingen kann.

„Wer Unternehmen bewegen will, muss Menschen bewegen.“
— Hajo Bentzien

Nutzen – Was bringt der Vortrag Disruption?

Ein Vortrag von Dr. Lutz Ellermann hilft Ihnen,

  • Chancen frühzeitig zu erkennen und zu bewerten,

  • das Verhältnis von Kerngeschäft und Innovation bewusst zu steuern,

  • bewährte Methoden der Geschäftsmodellentwicklung gezielt einzusetzen,

  • Blockaden und Innovationsbremsen zu identifizieren,

  • und die Zukunft aktiv zu gestalten, statt vom Markt verdrängt zu werden, ins Hinterfeld zu geraten – oder im Extremfall mit dem eigenen Geschäftsmodell zu scheitern.

Positive Effekte eines wandlungsfähigen Unternehmens

  • Größere Offenheit und Affinität für Veränderung

  • Strategische Klarheit trotz Unsicherheit

  • Höhere Innovationsfähigkeit

  • Schnellere und gezieltere Entscheidungen

  • Mehr Mut, Neues zu denken

FAQ – Häufige Fragen zum Vortrag Disruption

Was bedeutet Disruption genau?

Disruption beschreibt den Moment, in dem neue Lösungen etablierte Angebote verdrängen. Es geht um technologische Sprünge, neue Geschäftsmodelle und verschobene Kundenbedürfnisse.
➡️ Mehr dazu

Für wen eignet sich der Vortrag Disruption?

Für Unternehmer:innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Organisationen, die ihr Geschäftsmodell zukunftsfähig ausrichten und Veränderung strukturiert gestalten möchten.

Was nehme ich konkret mit?

Sie erhalten klare Entscheidungslogiken für Phasen des Wandels, Einblicke in Chancen und Risiken sowie konkrete Ansatzpunkte für nächste Schritte im eigenen Kontext.

Wie ist das Format?

Keynote oder Impulsvortrag – in der Regel 45 bis 60 Minuten, mit optionaler Q&A oder kurzer Praxissequenz. Vor Ort oder online möglich.

Was unterscheidet diesen Vortrag von anderen?

Dr. Ellermann verbindet wissenschaftliche Forschung (Promotion zur Disruption) mit praxisnahen Strategiewerkzeugen und Impulsen für innere Haltung in Veränderungsprozessen.

Kontakt & Buchung

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