Wertschätzung…
…ist eines der wichtigsten Themen in der heutigen Gesellschaft.
Ob in der Führung von Mitarbeitern, der Zusammenarbeit innerhalb des Teams, beim stetigen Kontakt mit Kunden, zwischen öffentlichen Institutionen und Bürgern oder im privaten Leben. Bei all diesen Punkten spielt die gegenseitige Wertschätzung eine große Rolle.
Ein Gefühl fehlender Wertschätzung und Konflikte
Die Situation in vielen Organisationen. „Wo gehobelt wird, da fallen Späne“.
Sinngemäß: Wo gearbeitet wird entstehen Konflikte. Stimmt häufig aus unserer Sicht. Überall, wo Menschen intensiv zusammenleben – ob im Berufs- oder Privatleben kommt es zu Reibungen, auch z.B. in Beziehungen oder zwischen Eltern und Kindern. Und nach unserer Erfahrung hat das meistens mit einem Gefühl von mangelnder grundsätzlicher Wertschätzung und der Art der Kommunikation zu tun.
Ist dies auch bei Ihnen der Fall?
Fühlen Sie und Ihre Mitarbeiter sich gewertschätzt? Sind bisher bei Ihnen Konflikte an der Tagesordnung?
Zwischen Mitarbeitern, zwischen Führung und Mitarbeitern oder in der Führungsetage, z.B. unter den Geschäftsführern selbst? Hat eine Mitarbeiterumfrage ergeben, dass Wertschätzung ein Problem ist? Ziehen alle an einem Strang? Häufig spielen auch Familienbeziehungen in Unternehmen eine Rolle – die emotional die Zusammenarbeit beeinflussen.
Ihr Ziel: Eine Kultur der Wertschätzung …
…in der bewusst kommuniziert und mit Feedback und Konflikten umgegangen wird.
In einer solchen Kultur darf Kritik geäußert werden. Idealerweise ist sich jeder seiner Gedanken und Emotionen bewusst, dafür verantwortlich und kann damit gut umgehen. Jeder hat eine Art der Kommunikation die nicht verletzend, sondern grundsätzlich wertschätzend ausgerichtet ist. So kann offen und konstruktiv mit Herausforderungen im Arbeitsalltag umgegangen und optimale Lösungen gefunden werden – mit Freude bei der Sache.
Positive Effekte einer Kultur der Wertschätzung
Wir entwickeln mit Ihnen eine Kultur der Wertschätzung
Gemeinsam, step by step im Flow. Und wir lösen Konflikte, falls dies erforderlich ist.
Mit Ihnen erarbeiten wir ein Programm, um eine Kultur der Wertschätzung aufzubauen entsprechend unseres ganzheitlichen ecofeel-Ansatzes: Mensch – Organisation – Raum. Also eine Wertschätzung in einem selbst und in der Zusammenarbeit mit anderen. Idealerweise manifestiert sich dies im räumlichen Umfeld, das dann für sich und andere Wertschätzung ausstrahlt.
Mensch: Wertschätzung in einem selbst
In persönlichen Gesprächen, angefangen bei der Geschäftsführung, verstehen wir die persönliche Situation und die Sicht auf die Organisation, lösen Konflikte und Blockaden und entwickeln einen wertschätzenden Umgang mit sich selbst als Basis für die Wertschätzung von anderen. Ob einzeln im Individualcoaching oder in Vorträgen, auf der Ebene jedes einzelnen schaffen wir ein Mindset der Wertschätzung und Gedanken und Gefühle, die dies unterstützen.
Organisation: Wertschätzung in der Zusammenarbeit
Wir üben wertschätzende Kommunikation und Feedback in gemeinsamen Gesprächen, Vorträgen, Seminaren und in unserem Wald-Workshop. Bei Konflikten zwischen mehreren Beteiligten werfen wir, wenn es tiefer gehen muss, einen Blick auf die systemischen Ursachen. Anschließend bringen wir die Lösung in den Fluss, so dass alle wieder gut miteinander arbeiten können und an einem Strang ziehen.
Raum: Ausstrahlung der Wertschätzung im Raum
Wertschätzung fühlen Sie im Raum. Wir optimieren die Wirkung Ihrer Räumlichkeiten – ob sichtbar mit Änderungen in Gestaltung und Ausstattung oder unsichtbar mit einer energetischen Harmonisierung, also der unsichtbaren positiven Ausstrahlung der Räumlichkeiten – für ein optimales Business Feng-Shui.
Kundenfeedback
Hin zu mehr Wertschätzung
Auf Basis einer Bestandsaufnahme bieten wir Ihnen interne Seminare, Coachings und Beratung in einem für Sie passenden Entwicklungsprogramm – oder einzelne Vorträge.
Basis für Ihr Entwicklungsprogramm ist eine saubere Bestandsaufnahme unter anderem durch persönliche Gespräche mit der Geschäftsführung, teils auch mit Führungskräften und Mitarbeitern. Dann setzen wir mit Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Entwicklungsprogramm auf – bestehend aus
- persönlichen Gesprächen und Coachings,
- Workshops und Vorträgen mit Ihrem Team,
- ganzheitlicher Unternehmensberatung und
- bei Bedarf auch der Optimierung der Räumlichkeiten mit Business Feng Shui.
Einzelne Vorträge zum Thema Wertschätzung hält Dr. Lutz Ellermann in Firmen und auch in öffentlichen Organisationen (mehr erfahren).
Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.
Ihr Begleiter für gelebte Wertschätzung
Dr. Lutz Ellermann ist Gründer und Geschäftsführer von ecofeel – seine innere Motivation ist es, zu einer Gesellschaft beizutragen, in der Menschen respektvoll miteinander umgehen, sich gegenseitig stärken und in positiver Energie zusammenarbeiten. Wertschätzung sieht er dabei als Schlüssel für Vertrauen und gesunde Zusammenarbeit – im Unternehmen wie im Leben. Mit Klarheit, Feingefühl und langjähriger Erfahrung begleitet er Menschen und Organisationen auf dem Weg zu einer wertschätzenden Kultur.
FAQ
Was bedeutet eine Kultur der Wertschätzung im Unternehmen bzw. Ihrer Organisation?
Eine Kultur der Wertschätzung zeigt sich nicht in oberflächlicher Anerkennung, sondern in einem achtsamen und respektvollen Miteinander. Sie entsteht, wenn Führungskräfte und Mitarbeitende einander ernst nehmen, aufmerksam zuhören und mit Aufrichtigkeit begegnen. Dabei entwickelt sich nicht nur Motivation und Vertrauen, sondern auch eine grundsätzliche positive Energie im Team. Zugleich wächst das Bewusstsein, wie man mit Emotionen – persönlich und gemeinsam – konstruktiv umgeht. So wird tiefgehende, wirkliche Wertschätzung erlebbar, die Zusammenarbeit und Erfolg nachhaltig stärkt.
Wie kann man Wertschätzung im Arbeitsalltag konkret fördern?
Wertschätzung wird im Alltag gefördert durch klare Kommunikation, regelmäßiges Feedback, die Anerkennung von Leistungen und einen respektvollen Umgang auch in Konfliktsituationen. Entscheidend ist zudem der bewusste Umgang mit Emotionen: Wenn Menschen getriggert werden, entstehen schnell Missverständnisse und das Gefühl fehlender Wertschätzung. Führungskräfte und Mitarbeitende sollten daher lernen, solche Auslöser wahrzunehmen und konstruktiv damit umzugehen. So wachsen Bewusstheit, Gelassenheit und Harmonie im Team, ohne dass dabei auf konstruktive Kritik verzichtet wird.
Welche Angebote hat ecofeel beim Thema Wertschätzung?
Generell bietet ecofeel Coachings, Beratung, Workshops, Trainings und Seminare an. Diese Formate können zu einem ganzheitlichen Programm für Teamentwicklung aufgebaut werden und ermöglichen durch mehrjährige Begleitung eine nachhaltige Transformation – im Sinne von: Sie hält nach und wirkt weit über das Programm hinaus. Ergänzend steht ein Video zur emotionalen Stressreduktion zur Verfügung, das die praktische Umsetzung unterstützt.
Können die auch als einzelne Veranstaltung gebucht werden?
Ja, die Angebote von ecofeel können auch als einzelne Veranstaltung gebucht werden – sei es ein Vortrag, ein Workshop, ein Training oder ein Coaching.
Für wen sind die Angebote von ecofeel geeignet?
Die Angebote richten sich an Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Unternehmen und öffentlichen Organisationen, die Wertschätzung gezielt in ihrer Zusammenarbeit verankern und erlebbar machen wollen.
